Sie haben eine ungerechtfertigte Kündigung erhalten? Holen Sie sich Hilfe und retten Sie sich vor finanziellen Engpässen.
Lassen Sie sich nicht unrechtmnäßig für Überstunden einspannen. Verzichten Sie nicht auf Geld oder Urlaub, obwohl es Ihnen zusteht.
Egal ob Demütigung, Diskriminierung, Sexismus, Belästigung oder andere Formen der Schikane und Unterdrückung: Setzen Sie ein Ende.
Bewertung vom 05.11.2019 | anwalt.de | Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
„Top Anwalt. Bin echt zufrieden da die Bearbeitung glatt und schnell lief. Es wurde auch alles mit mir abgesprochen wie wir vorgehen was gemacht wir etc. Die Kanzlei ist sehr empfehlenswert :)“
von G. D.
Bewertung vom 28.11.2019 | anwalt.de | Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
„Ich kann nichts negatives über Herrn Middel äußern. Ein sehr sympathischer, renommierter Anwalt. Ich benötigte Hilfe im Arbeitsrecht & Mietrecht und er nimmt sich – sofern er keinen Termin hat – immer Zeit. So etwas hatte ich noch nie von einem Anwalt erfahren, dass sich jemand so intensiv um seine Mandanten kümmert und das auch alles schnell. Meine Fälle sind noch nicht abgeschlossen, aber ich bereue keine Sekunde, Herr Middel genommen zu haben und würde Ihn immer wieder nehmen. Überzeugt euch selbst 🙂 Liebe Grüsse, Meike“
von M.B.
Bewertung vom 18.08.2018 | anwalt.de | Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
„Ergebnis war gut, rundum zufrieden.
Top Beratung und Vertretung“
von T.H.
Lieber Arbeitnehmer,
wenn Ihr Arbeitgeber seine Machtposition ausnutzt, um Sie zu unterdrücken, kann das sehr belastend sein. Das weiß ich, da ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht solchen Fällen täglich begegne…
Die gute Nachricht ist:
Das Arbeitsrecht erfüllt in erster Linie den Zweck, Sie als Arbeitnehmer zu schützen.
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht ist es meine Mission, Sie über Handlungsmöglichkeiten aufzuklären, die Sie noch nicht kennen. Ich trage Ihren Rechtskonflikt für Sie aus, damit Sie sich um Schöneres kümmern können und ich sorge dafür, dass Sie nicht mehr der Willkür Ihres Arbeitgebers ausgesetzt sind.
Nutzen Sie Ihren rechtlichen Vorteil und rufen Sie mich jetzt an. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!
Freundliche Grüße,
Lars Middel
Ein echter Fall: Mein Mandant erhielt eine fristlose Kündigung mit dem Vorwurf, etwas aus der Kasse geklaut zu haben. Dieser Vorwurf war haltlos! Ein Vorwand, um ihn schnell loszuwerden. Das war eine große psychische Belastung für meinen Mandanten. Doch es ging gut aus.
Wir gingen vors Arbeitsgericht und gewannen. Die fristlose Kündigung wurde zurückgezogen. Mein Mandant erhielt eine Abfindung von 15.000€ und wurde ein halbes Jahr freigestellt (bezahlter Urlaub). Mit diesem Ergebnis war er sehr glücklich. Er hatte sich gegenüber seinem Arbeitgeber behauptet.
Um gegen eine Kündigung vorzugehen, müssen Sie schnell handeln, bevor die 3 Wochen-Frist zu Ende ist. Buchen Sie jetzt eine kostenlose Ersteinschätzung. Ich bin für Sie da, wenn es schnell gehen muss.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie darum bittet, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, dann wahrscheinlich um Ihren Kündigungsschutz zu umgehen. Zum Beispiel will er die Künsigungsfrist nicht einhalten oder kann die soziale Rechtfertigung nicht liefern…
Geben Sie Ihre Rechte nicht einfach ab. Lassen Sie mich prüfen, ob der Aufhebungsvertrag für Sie Gefahren birgt. Zudem helfe ich Ihnen ggf. dabei, eine ordentliche Abfindung zu erhalten.
Zahlt Ihr Arbeitgeber Ihnen Ihr Geld nicht aus oder verweigert er Ihnen Urlaub, sollten Sie das nicht schweigend hinnehmen. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass ein Schreiben vom Anwalt in so einem Fall sehr große Wirkung besitzen kann. Es gibt noch einen weiteren Vorteil, so etwas über den Anwalt zu regeln: Ihnen bleibt die direkte Kommunikation erspart und sie laufen nicht Gefahr, aus dem emotionalen Impuls heraus Fehler zu begehen.
In puncto Arbeitsvertrag entsteht beim Arbeitgeber und Arbeitnehmer fast zwangsweise ein Interessenkonflikt. Ihr Arbeitgeber möchte eine hohe Arbeitsleistung für ein möglichst geringes Gehalt. Wenn Sie die Inhalte im Arbeitsvertrag nicht verstehen oder Ihre Rechte nicht kennen, sind sie klar im Nachteil. Mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht an Ihrer Seite sind Sie davor geschützt, dass Sie als Verlierer aus dem Vertragsabschluss herausgehen.
Ihr Arbeitszeugnis hat Einfluss darauf, wie erfolgreich Ihre weitere Karriere verläuft. Leider nutzen manche Arbeitgeber Ihre Macht aus, um schlechte Arbeitszeugnisse zu erstellen oder diese gar nicht auszuhändigen, um dem Arbeitnehmer zu schaden. Ein Brief vom Anwalt kann in solchen Fällen schnell Abhilfe schaffen. Buchen Sie jetzt gleich eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Falls.
Rechtsanwalt Lars Middel
Hohenzollernring 58
50672 Köln
Tel.: 0221 995 787 20
E-Mail: info@ramiddel.de
Mo. – Fr.
09:00 – 17:00 Uhr
Füllen Sie das folgende Formular vollständig aus und buchen Sie eine kostenlose Ersteinschätzung.
Wir melden uns werktags in den nächsten 24 Stunden bei Ihnen. Nach positiver Ersteinschätzung gehen wir Ihr Anliegen sofort an.
In meiner Familie hat Gerechtigkeit Tradition. Mein Vater ist Jurist und mein Großvater war Richter.
Mein Studium und Referendariat machte ich in Marburg und Köln. 2008 erhielt ich meine Zulassung als Rechtsanwalt. Seit also über 10 Jahren helfe ich erfolgreich Mandanten, zu ihrem Recht zu kommen.
Das ist aber nicht das, was mich von andere Anwälten unterscheidet…
Wenn ich meine Mandanten frage, was sie an mir schätzen, ist es meine Zuverlässigkeit und mein Einsatz. Wenn Menschen ihre Macht missbrauchen, um andere zu unterdrücken, werde ich aktiv. Das ist meine Natur. Gegenwind kann mich nicht davon abhalten, für eine Sache zu kämpfen.
Ich weiß wie es ist, als Arbeitnehmer in Konflikt mit der Führung zu stehen. Das kann sehr belstend sein, doch meiner Überzeugung nach sollte man stets für sein Recht einstehen.
Doch ich kann Ihnen Vieles erzählen. Lesen Sie, was meine Mandanten über mich berichten…
